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Neben dem Nachweis der ärztlichen Empfehlung bedarf es in der Regel zudem einen Nachweis über Ihre Bemühungen, das Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten Statt umgehend zu kündigen, kannst du deinem Arbeitgeber eine Gefährdungsanzeige, auch Überlastungsanzeige, zukommen lassen
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